I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020–2022 годы (далее – Отраслевое соглашение), других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соглашение является правовым актом, который содержит взаимные обязательства сторонпо вопросам оплаты, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для лиц гражданского персонала, работающих в органах военного управления, воинских частях, организациях, учреждениях, на предприятиях Восточного военного округа (далее именуются – воинские части, организации, если иное не оговорено особо).  

2.  Сторонами Соглашения являются:

от гражданского персонала воинских частей, организаций – Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа (далее – ТО Профсоюза ВС России ВВО) в лице председателя ТО Профсоюза ВС России ВВО;

от командиров воинских частей, руководителей организаций – командование Восточного военного округа в лице командующего войсками Восточного военного округа.

3. Командование Восточного военного округа признает за ТО Профсоюза ВС России ВВО право на ведение переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров и по иным вопросам социально-трудовых отношений.

4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение трех лет. Не позднее окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения или продлению действующего. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.         

Соглашение распространяется на командиров воинских частей, руководителей организаций, являющихся работодателями, представителей работодателей, лиц гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцирующихся на территории Восточного военного округа, и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров. 

Условия коллективных договоров, соглашений, заключенных в воинских частях, не могут ухудшать положение лиц гражданского персонала по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением и настоящим Соглашением. В случае отсутствия в воинской части, организации, расположенной на территории Восточного военного округа, коллективного договора настоящее Соглашение по всем вопросам, указанным в нем, имеет прямое действие.

6. Стороны Соглашения оказывают содействие командирам воинских частей, руководителям организаций, являющихся работодателями, представителям работодателей, выборным профсоюзным органам по заключению соглашений и коллективных договоров. Командиры воинских частей, руководители организаций, являющиеся работодателями, уполномоченные представители работодателей при получении уведомления от выборных профсоюзных органов о намерении заключить коллективный договор (соглашение) обязаны в 7-дневный срок вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.

7. Стороны, в лице их представителей, могут заключать соглашения, в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с трудовым законодательством.

8. Положения и нормы, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями командующего войсками округа, начальниками родов войск, специальных войск, управлений, отделов (отделений), служб объединенного стратегического командования, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей (кораблей), руководителями организаций, военными комиссарами, всеми выборными профсоюзными органами и не ограничивают права работодателей (их представителей) в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки при наличии финансовых средств для их обеспечения.

9. Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение лиц гражданского персонала воинских частей, организаций расширяют действие соответствующих норм Соглашения с момента вступления их в силу.

10. В случае реорганизации представителя сторон Соглашения, его права и обязанности по Соглашению переходят правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более установленного срока действия Соглашения.

11. В целях обеспечения единого подхода в вопросах социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений стороны содействуют созданию первичных профсоюзных организаций Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России во всех воинских частях и организациях Восточного военного округа.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

1. Стороны признают, что Соглашение направлено на защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов лиц гражданского персонала, укрепление боевой готовности войск и обязуются соблюдать его условия, принимать меры по его выполнению, нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

2. В целях выполнения положений настоящего соглашения Стороны обязуются:

строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности;

образовать и участвовать на равноправной основе в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

представлять необходимую информацию не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса для анализа хода реализации настоящего Соглашения, подготовки следующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

3. Стороны обязуются не реже одного раза в год рассматривать ход выполнения принятых на себя обязательств на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Стороны обеспечивают участие своих полномочных представителей в работе собраний (конференций) по заключению и обсуждению выполнения соглашений, коллективных договоров и примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях, организациях.

5. По предложению Сторон проводятся взаимные консультации по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, занятости, медицинского обслуживания гражданского персонала и деятельности воинских частей, организаций.

6. В целях повышения активности гражданского персонала воинских частей, организаций в решении задач, стоящих перед округом, в коллективных договорах и соглашениях предусматриваются условия и меры по улучшению положения работников в интересах своевременного и качественного выполнения работ, служебных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины.

7. Стороны организуют поощрение гражданского персонала воинских частей, организаций государственными и ведомственными наградами. Представления к награждению лиц гражданского персонала государственными и ведомственными наградами подписываются командирами воинских частей, руководителями организаций и председателями выборных профсоюзных органов.

8. Систематически, не реже одного раза в год, Стороны информируют личный состав округа о ходе выполнения коллективных договоров и соглашений через средства массовой информации.

III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯ

ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Командование Восточного военного округа:

1. Обеспечивает выполнение командирами воинских частей, руководителями организаций, являющихся работодателями, уполномоченными ими лицами, Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, Отраслевого соглашения, настоящего Соглашения. 

Командиры воинских частей, руководители организаций, являющиеся работодателями, своевременно рассматривают представления, требования профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений и обязаны                   в недельный срок со дня получения данного требования сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах, в соответствии со ст. 22, 370 ТК РФ.

2. Обеспечивает рассмотрение хода выполнения принятых обязательств настоящего Соглашения и коллективных договоров, информирование стороны социального партнерства о принимаемых мерах.

3. При нарушениях в воинских частях, организациях трудового законодательства принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством.          

Трудовой договор

         Командиры воинских частей, руководители организаций:

4. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор по примерной форме, являющейся приложением к настоящему Соглашению (приложение № 1 к настоящему Соглашению), в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки под роспись, и регистрируют его в книге регистрации. На основании заключенного трудового договора издают приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании заявления работника в течение трех рабочих дней обязаны выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 67, 68 ТК РФ).

5. Обеспечивают в трудовом договоре соответствие наименования должности, профессии, специальности работника и квалификационных требований к ним наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами с выполнением работ по этой должности, профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Ведут трудовые книжки работников в соответствии со статьей 66 ТК РФ и (или) формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, согласно статье 66.1 ТК РФ, и представляют ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

7. До подписания трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией (функциональными обязанностями), результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также ограничениями, установленными федеральными законами, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе положения по оплате труда.       

Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором.    

9.  Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивают условия, включаемые в трудовые договоры, не ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором.

10. Не перезаключают трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, с работающими пенсионерами.

11. Обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовой функции (должностных обязанностей). Проводят информирование работников об изменениях законодательства, регламентов, стандартов, обязательных правил и норм, непосредственно влияющих                      на трудовую функцию и обязанности работников.

12. Не допускают случаев принудительного труда, исполнения трудовых обязанностей работником, не обусловленных трудовых договором, а также если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,                               за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

13. Привлекают работника для выполнения обязанностей вне его рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части, организации при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, в том случае, когда сведения и условия об этом прямо включены в трудовой договор работника.

При отсутствии в трудовом договоре работника условий о выполнении обязанностей вне его рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части, организации при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, указанные сведения могут быть включены в трудовой договор работника по соглашению сторон, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, являющемуся неотъемлемой частью трудового договора (приложение № 2 к настоящему Соглашению).

Перечень работников, в трудовые договоры которых включаются сведения и условия о выполнении обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, устанавливается коллективным договором или приказом командира воинской части, руководителя организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечения работников к выполнению обязанностей   вне их рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части, организации при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, работодатель обязан обеспечить:

безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ);

доставку и сопровождение работников в ночное и в нерабочее время;

организацию питания;

обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев;

ведение учета рабочего времени работников, привлекаемых для участия в указанных мероприятиях.  

14. Не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

15. Заключают письменные договоры о материальной ответственности только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

16. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, вследствие изменения организационных                                       или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляют соответствующий акт в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй остается у работодателя.

17. Заключают с работником дополнительное соглашение, являющееся приложением к трудовому договору, при изменении определенных сторонами условий трудового договора, при переводе на другую работу, в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

18. Не расторгают трудовых договоров с работниками воинской части, организации при смене собственника имущества воинской части, организации изменении подведомственности (подчиненности) воинской части, организации или ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), за исключением случаев отказа работника от продолжения работы в новых условиях. 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

19. Вручают работникам уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) после поступления и регистрации в установленном порядке в делопроизводстве воинской части, организации нормативного правового акта (приказа, директивы) об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штата (штатного расписания).

20. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с трудовым законодательством. При этом не допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации воинской части, организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункты 5 — 10 части первой статьи 81) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) работодателя и доводят под роспись увольняемому работнику. На основании заявления работника работодатель обязан в течение трех дней выдать ему надлежащим образом заверенные копии приказа об увольнении и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника (ст. 62, 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора обязаны выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности                     у данного работодателя невозможно в связи с его отсутствием  либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Рабочее время

Командиры воинских частей, руководители организаций:

21. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда, продолжительность рабочего времени для работников и организуют его соблюдение в воинских частях и организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательным приложением к коллективному договору.

22. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

23. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии со статьей 92 ТК РФ. 

Устанавливают 36-часовую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40 часов).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого соглашения  и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

24. Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

25. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ).

26. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников.

27. Обеспечивают ведение точного учета фактически отработанного каждым работником рабочего времени, в том числе работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочной работы, в условиях ненормированного рабочего дня; во вредных и (или) опасных условиях труда.

28. Не допускают привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

29. Устанавливают ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 101 ТК РФ).

30. Организуют сменную работу в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При введении сменной работы устанавливают единую продолжительность рабочей смены для работников (8, 12 или 24 часа). График сменности составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц                     до введения его в действие. Изменение графика сменности производится в ходе коллективных переговоров. 

31. Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

32. Производят разделение рабочего дня на части при выполнении отдельных видов работ на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должностей (профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием величины продолжительности перерыва между ними и срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором.

33. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд.

34. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и иным видам подготовки, инструктажей, подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, предсменные и послесменные медицинские осмотры, подготовительное время водителей автомобилей, специальные и технологические перерывы для обогревания и отдыха и др. на условиях, определяемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.  

Время отдыха

Командиры воинских частей, руководители организаций:

35. Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление времени отдыха, в том числе перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы, их конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между работником                                  и работодателем, если иное не предусмотрено настоящим Соглашением.

36. Обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников продолжительность отдыха.  Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

37. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, организации. На участках, где по условиям работы работники не могут покидать рабочее место в течение рабочей смены, им предоставляются краткосрочные, не менее 30 минут, но не более 2 часов, перерывы для приема пищи в течение рабочей смены. Данные перерывы предоставляются работникам поочередно, включаются в рабочее время работника, фиксируются в табеле рабочего времени и подлежат оплате. Работники могут использовать перерывы по своему усмотрению, не покидая при этом территорию воинской части, организации.

38. Привлекают к работе лиц гражданского персонала в выходные и праздничные дни в исключительных случаях по письменному распоряжению работодателя в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

39. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступающего календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам оформляются приказом работодателя. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

40. Учитывают, что преимущественным правом на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются работники:

в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокие матери (отцы, опекуны), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

41. С учетом своих финансовых возможностей (только от приносящей доход деятельности) могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

42. Допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части по соглашению с работником. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

43. Допускают перенос на другой срок или продление ежегодного оплачиваемого отпуска работника, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:        

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

временной нетрудоспособности работника;

предоставления работнику путёвки в ведомственные санаторно-курортные учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при отсутствии риска срыва производственного процесса, а также ущемления прав других работников;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

44. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по перечням должностей и (или) Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 

На основании Отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые устанавливаются Отраслевым соглашением и коллективными договорами.

45. В случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда).

46.  Предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска лицам гражданского персонала, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, на основании статьи 321 ТК РФ.

47.  Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенными коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней на основании статьи 119 ТК РФ, приказа Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

48.  Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором воинской части, организации.

49. Предоставляют отдельным категориям работников по их письменному заявлению:

 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);

  донорам — один дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

50. Предоставляют женщинам — лицам гражданского персонала, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

51. Предоставляют работникам воинских частей, дислоцирующихся на территории Республики Бурятия, Республики Саха (Якутия), Агинского Бурятского национального округа Забайкальского края выходной день в день национального праздника на условиях коллективного договора.

52. Предоставляют работникам в течение рабочего времени на отдельных видах работ специальные перерывы, включаемые в рабочее время, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, организации (ч.1 ст. 109 ТК РФ). 

Устанавливают для работников, трудовая деятельность которых  по видам групп связана с работой на ПЭВМ не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня, суммарное время регламентированных перерывов (50-90 мин. при 8-часовой смене; 80-140 мин. при 12-часовой смене), а в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, регламентированные перерывы продолжительностью до 15 минут каждые 45-60 мин. работы (ст. 109 ТК РФ, Приложение № 7 к СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, Первым заместителем министра здравоохранения Российской Федерации 30 мая 2003 г.).

Предоставляют специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утвержденных руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19 сентября 2006 г.

Оплата труда

53. Оплата труда лиц гражданского персонала в воинских частях, организациях производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами и директивами Министерства обороны Российской Федерации. Командиры воинских частей, руководители организаций по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами разрабатывают и утверждают:

Положения об оплате труда лиц гражданского персонала;

Положения о премировании гражданского персонала.

54. Командиры воинских частей, руководители организаций обеспечивают:

54.1. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделений и специалистам воинских частей, организаций с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач в соответствии                        с приказом Министра обороны Российской Федерации.

54.2. Повышение размеров тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6-8 разряды, водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период, должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей и организаций  за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни в порядке и размерах, установленных в Министерстве обороны Российской Федерации. 

Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций.

54.3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей, организаций за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны в порядке и размерах, установленных в Министерстве обороны Российской Федерации.

54.4. Проведение аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинских частей и организаций на основании соответствующего положения, введенного в действие локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В результате аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинских частей и организаций осуществляется рациональное использование, подбор и расстановка кадров, повышение качества и эффективности их работы, а также установление соответствия занимаемой должности и их тарификации, определения должностных окладов или групп тарифных ставок. 

54.5. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822. Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

54.6. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее, совмещение), в соответствии  со статьей 151 ТК РФ, по соглашению сторон. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

54.7. Установление и выплату районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации.

54.8. Начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока на фактический заработок в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

54.9. Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

54.10. Оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного работником сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Оплату труда работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, осуществлять в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П (наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), в оплату труда за указанное время должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда).

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки, исходя из определения сверхурочной работы, ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. В оплату труда за указанное время должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

54.11. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах,   где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов) на основании постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

54.12. Установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрению за выполненную работу. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

54.13. Включение в годовой фонд оплаты труда фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, определенном в Министерстве обороны Российской Федерации.

54.14. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

54.15. Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

54.16. Согласование проектов приказов о представлении лиц гражданского персонала воинской части, организации к дополнительному материальному стимулированию по результатам исполнения должностных обязанностей в периоде, за который производится премирование, за счет бюджетных средств, выделенных Министерством обороны Российской Федерации на эти цели, не входящих в систему оплаты труда воинской части, организации, с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном коллективным договором. 

На выписке из приказа командира воинской части, руководителя организации о дополнительном материальном стимулировании работников по результатам исполнения должностных обязанностей, направляемой для реализации в финансовый орган, делаются удостоверительные записи должностными лицами воинской части, организации, подтверждающие подлинность документа.

54.17. Использование средств, поступивших от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.

54.18. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца в срок с 5 по 10 и с 20 по 25 каждого месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором воинской части, организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней                     со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за время отпуска производят не позднее, чем за три дня до его начала.

54.19. Ежемесячное извещение работника в письменной форме, под роспись, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

54.20. Организацию взаимодействия с управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации на местах с целью проведения по просьбе работника разъяснений порядка начисления заработной платы.

54.21. Включение в расчет средней заработной платы всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

54.22. Оплату труда педагогическим и медицинским работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) по совмещаемой должности по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54.23. Выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

54.24. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации разработку и отражение в коллективных договорах порядка выплат компенсационного и стимулирующего характера, а в воинских частях и организациях, имеющих источники внебюджетных средств, дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет таких источников.

54.25. Представление выборным органам территориальных и первичных профсоюзных организаций воинских частей, организаций, по их запросу, информации об утвержденных на год фонде оплаты труда и лимитах бюджетных обязательств, наличии экономии фонда оплаты труда, о финансировании и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы гражданского персонала, а также об удержанных и перечисленных профсоюзных взносах.

54.26. Принятие решений по использованию экономии фонда оплаты труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части, организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

55. Командиры воинских частей, руководители организаций несут ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Содействие занятости

          Командиры воинских частей, руководители организаций:

56. При ликвидации (передислокации) воинской части, организации, ее подразделений, изменении формы собственности или организационно-правовой формы воинской части, организации, полном или частичном приостановлении производства (работы), влекущими за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, предварительно уведомляют (не менее чем за три месяца) ТО Профсоюза ВС России ВВО и проводят с ними переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. 

Информируют в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части, организации о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала — не позднее, чем за три месяца.

57. Осуществляют массовое увольнение работников при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа и службы занятости населения субъекта Российской Федерации о массовом увольнении и проведении соответствующих мероприятий.

58. Учитывают следующие критерии массового увольнения работников:

при ликвидации воинской части, организации с численностью работающих 15 и более человек;

при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части:

50 человек в течение 30 календарных дней;

от 51 до 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

59. В случае массового увольнения работников командиры воинских частей, руководители организаций:

59.1. Взаимодействуют (проводят переговоры, взаимные консультации)  с выборным профсоюзным органом с целью соблюдения прав и законных интересов работников, подлежащих высвобождению.

59.2. Предоставляют работникам, уволенным по сокращению штата или численности, при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться на рабочее место в прежнюю воинскую часть, организацию при создании новых рабочих мест или при возникновении вакансий.

59.3. В случае сокращения штата или численности работников не допускают увольнения двух работников из одной семьи.

59.4. В случае сокращения численности или штата работников производят расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ).

59.5. Организуют взаимодействие с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников.

59.6. Предоставляют работникам, получившим уведомление в связи с ликвидацией воинской части, организации, сокращением численности или штата работников, время для поиска другой работы на условиях, установленных коллективным договором, но не менее четырех часов в неделю.

60. Предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, организаций, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно – территориальных образованиях.

61. Выдают работникам, уволенным в связи с ликвидацией воинской части, организации или сокращением штатной численности (штата), по их запросу, в течение трех дней справки о средней заработной плате, о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации.

62. Включают в коллективные договоры с учетом финансовых возможностей воинской части, организации обязательства по дополнительной социальной поддержке работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата воинской части, оказанию им материальной помощи или выплаты единовременного пособия, при условии определенного стажа работы в данной воинской части, организации.

63. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня лиц гражданского персонала, переподготовке кадров.

Обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций

         Командиры воинских частей, руководители организаций:

64. Разрабатывают и обеспечивают осуществление профилактических, лечебных, санаторно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей.

Создают работникам и членам их семей условия для занятий физической культурой и спортом, проведения физкультурных, спортивных, реабилитационных и других связанных с занятиями граждан физической культурой и спортом мероприятий в соответствии с Федеральным законом от 04 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.

65. Содействуют лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях, организациях в оказании медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 г. № 20 «Об организации оказания медицинской помощи в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации».

66. Осуществляют отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень таких гарнизонов объявляется приказом командующего войсками округа.

67. Обеспечивают доставку гражданского персонала на работу и обратно при отсутствии общественного транспорта, а также детей гражданского персонала в школу служебным транспортом. Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами соответствующих командиров воинских частей, руководителей организаций.

68. Предоставляют работникам гарантии и компенсации в случае сдачи ими крови и её компонентов в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

69. При ликвидации воинской части, организации доводят лицам гражданского персонала информацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять выплату средней заработной платы  на период трудоустройства.

70. Гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

70.1 Предоставляют ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

70.2.  Производят один раз в два года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска     и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производят по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ).

71. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы, за счет средств работодателя:

71.1. Выплачивают единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

71.2. Оплачивают стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

71.3. Предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

72. Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии                                   с требованиями статей 173, 173.1, 174, 176, 177 ТК РФ. При предоставлении дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, производят оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).               

73. Сохраняют за работниками, обязанными проходить медицинский осмотр в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на время прохождения такого осмотра, средний заработок по месту работы.

74. Сохраняют работникам, уволенным в связи с реорганизацией (сокращением штатов или численности работников), ликвидацией воинской части, организации, расположенной на территории региона с неблагоприятными природно-климатическими условиями (где работникам установлена выплата процентных надбавок к заработной плате за работу                     в этих местностях), на период трудоустройства среднюю заработную плату до трех месяцев с учетом месячного выходного пособия.

75. Выплачивают работникам, уволенным  в связи с  передислокацией   воинской части, организации в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы на основании Указа Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. № 1056                      «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций».  

76. Перевозят в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заболевших на рабочем месте, а также по иным медицинским показаниям.

77. Обеспечивают лицам гражданского персонала возможность прохождения обучения для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, с оплатой командировочных расходов при наличии направления на специализацию (усовершенствование по циклу), при условии выполнения работниками определенных видов деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 

78. Направляют работников для подготовки (профессионального образования и профессионального обучения), дополнительного профессионального образования, а также на прохождение независимой оценки квалификации в случае, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности за счет средств работодателя.

79. Сохраняют за работником место работы, должность и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении работодателем работника, с отрывом от работы, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации). 

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

80. Обеспечивают выплату лицам гражданского персонала через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации установленных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1, 5 лет, на погребение, оказывают содействие в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря в соответствии с коллективным договором.

81. Своевременно представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивают получение и выдачу под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования через страхователя. 

Передают бесплатно застрахованным лицам копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации                                для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица                                   (ст. 11, 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

82. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

83. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

84. Гарантируют работникам в случае направления в служебную командировку сохранение места работы, среднего заработка и своевременное возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных в размерах не ниже, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором.

85. Обеспечивают гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

86. Разрабатывают обоснованные предложения по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей, организаций дополнительных льгот, гарантий и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей, в целях повышения престижа работы в воинских частях, организациях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров, в соответствии со статьей 349 ТК РФ.

87. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки работников из средств, отчисляемых на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в соответствии со статьей 377 ТК РФ.

88. Оказывают единовременную денежную помощь лицам гражданского персонала в порядке, предусмотренном приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации».

89. Представляют к награждению почетной грамотой (грамотой) командующего войсками военного округа лиц гражданского персонала по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций к Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы, Дню образования военного округа, иным праздничным и профессиональным праздникам, юбилейным датам. 

90. Обеспечивают лиц гражданского персонала по месту работы служебными жилыми помещениями или служебными помещениями в общежитии в соответствии с требованиями жилищного законодательства Российской Федерации, приказа Министра обороны Российской Федерации  от 18 июля 2014 г. № 485 «Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. 

Охрана труда

91. Командование Восточного военного округа требует от командиров воинских частей, руководителей организаций при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:

приведение условий труда лиц гражданского персонала в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

обеспечение обязательного социального страхования гражданского персонала от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев      на производстве и профессиональных заболеваний»;

 создание в воинской части, организации комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

92. Командиры воинских частей, руководители организаций проводят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации государственную политику в области охраны труда и обеспечивают:

92.1. Безопасность гражданского персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

92.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

92.3. Создание и функционирование системы управления охраной труда воинской части, организации.

92.4. Соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

92.5. Режим труда и отдыха лиц гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации.

92.6. Проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах гражданского персонала и проверку знания ими требований охраны труда. Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и в случаях медицинских противопоказаний.

92.7. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До проведения специальной оценки условий труда сохраняет за работниками все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (компенсационные выплаты) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

92.8. Предоставление работникам, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовых помещений, медицинских аптечек, комнат приема пищи, личной гигиены женщин, психологической разгрузки, средств индивидуальной и коллективной защиты и контролирует правильность их применения.

92.9. Приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с утвержденными нормами.

92.10. Бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по нормам, определенным соответствующими нормативными актами, а также их замену компенсационной выплатой  в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников, на основании коллективного договора и (или) трудового договора.

92.11. Оборудование на рабочих местах необходимой наглядной агитации по охране труда и технике безопасности.

92.12. Организацию и проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

92.13. Сохранение за лицами гражданского персонала места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работников.

92.14. Не привлечение к дисциплинарной ответственности лиц гражданского персонала за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовыми договорами.

92.15. Проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (в том числе внеочередных) работников, категории которых определены ст. 213 ТК РФ, обязательных психиатрических освидетельствований лиц гражданского персонала, работающих в условиях воздействия профессиональных вредностей для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. 

Работник проходит обязательные периодический медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в медицинском учреждении по направлению, выданному работодателем, в соответствии с календарным планом медосмотра.

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (если в месте дислокации воинской части, организации отсутствуют военно-медицинские организации, специализированные отделения в них, врачи-специалисты, специальное медицинское оборудование, лицензии на осуществление медицинской деятельности и пр.) организуются за счет средств работодателя (плата за их проведение с работника не взимается).

Работодатель обязан обеспечить доставку работника, работающего в воинской части, организации, дислоцированной в труднодоступной местности (районе), в медицинские учреждения Министерства обороны Российской Федерации, муниципальные и государственные медицинские учреждения для прохождения обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования. Если доставить работника к месту проведения обязательных медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования транспортом работодателя невозможно, то их прохождение следует оформить командировкой.

92.16. Проведение анализа производственного травматизма и организацию разработки мероприятий по его профилактике и снижению.

92.17. Информирование гражданского персонала о состоянии условий и охраны труда в воинских частях, организациях и экологической ситуации в регионе.

92.18. Проведение работ, направленных на установление фактического наличия вредных и опасных для здоровья производственных факторов, специалистами санэпиднадзора, экологической службы по заявкам командиров воинских частей, руководителей организаций с учетом мнения выборных профсоюзных органов.

92.19. Вывод из эксплуатации аварийных помещений (площадей) воинских частей, организаций.

92.20. Ежегодное заключение с выборными органами первичных профсоюзных организаций соглашения по охране труда.

92.21. Создание условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и комиссий по охране труда. Устанавливают численность, порядок их избрания и срок полномочий в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников. Предоставляют уполномоченным лицам по охране труда                             для выполнения возложенных на них функций необходимое время в течение рабочего дня (не более 4 часов в неделю), устанавливают дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.                 

92.22. Обучение уполномоченных лиц по охране труда и обеспечение    их работы за счет средств работодателя в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».

92.23. Рассмотрение и выполнение представлений и требований об устранении выявленных нарушений норм охраны труда, выданных инспекторами труда профсоюза и (или) уполномоченными лицами по охране труда профсоюза в срок до семи дней.

92.24. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств бюджета и внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 226 ТК РФ).

92.25. Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством и установленными нормами.

92.26. Прохождение работниками воинских частей, организаций диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

92.27. Допуск установленным порядком представителей выборных органов территориальных профсоюзных организаций, правовых и технических инспекторов труда профсоюза для проведения проверок условий и охраны труда в воинских частях, организациях, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).

92.28. Немедленное информирование и в течение суток направление извещения по установленной форме в выборные органы территориальных профсоюзных организаций о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228, 228¹ ТК РФ).

92.29. Ограничение к работе с ПЭВМ и ВДТ лиц моложе 18 лет, и лиц, имеющих медицинские противопоказания.         

92.30. Осуществление перевода беременных женщин, на основании медицинского заключения по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) или ограничивают для них время работы с ПЭВМ не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований.

IV. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Приоритетными направлениями совместной деятельности стороны считают закрепление молодых работников в воинских частях, организациях, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и обеспечению правовой и социальной защищенности. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет. 

В этих целях командиры воинских частей, руководители организаций совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации в коллективном договоре предусматривают соответствующий раздел, в котором устанавливают:

предоставление обучающемуся гражданскому персоналу без отрыва от производства оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, установленных коллективным договором, соглашением;

создание условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;

обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективного договора, соглашения, других комиссиях воинской части, организации;

содействие в обеспечении молодежи служебными жилыми помещениями (общежитиями);

порядок организации наставничества;

проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников;

организацию молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

V. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Командование Восточного военного округа в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:

1. Создает условия для уставной деятельности ТО Профсоюза ВС России ВВО, выборных органов территориальных и первичных профсоюзных организаций.

2. Гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзных организаций.

3. При обсуждении на заседаниях военного совета и совещаниях руководящего состава округа вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает руководителей выборных органов территориальных профсоюзных организаций. 

Обеспечивает в обязательном порядке включение представителей выборных органов территориальных профсоюзных организаций в состав комиссий по применению профессиональных стандартов, проведению аттестации лиц гражданского персонала, установлению тарифных ставок по группам оплаты труда.

4. При проведении ревизий, проверок воинских частей, организаций по вопросам трудового законодательства, условий, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводит встречи                            с представителями профсоюзных организаций. 

5. Включает ТО Профсоюза ВС России ВВО в расчет рассылки приказов и директив Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками округа по вопросам, касающихся социально-трудовых прав и интересов лиц гражданского персонала.

6. По предварительным заявкам ТО Профсоюза ВС России ВВО выделяет помещения для проведения заседаний выборных органов, транспортные средства для осуществления уставной деятельности.

7. Предоставляет помещения и номера телефонов:

комитету ТО Профсоюза ВС России ВВО – 680038, г. Хабаровск, ул. Запарина, 133 «а», номера телефонов: 39-75-07, 39-57-46, ДС 324.

комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края – 672000, г. Чита, ул. 9-го Января, д. 35, 2 этаж, правое крыло, номер телефона: Газон – 50-70.

комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Амурской области – 676853, г. Белогорск, ул. Авиационная, д. 5 «а»; дальняя связь.

комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Приморского края – г. Уссурийск, ул. Советская, 31, ком. № 309.

комитету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Сахалинской области –                                       г. Южно-Сахалинск, ул. Чехова, 41, клуб, ком. № 5.

комитету Камчатской краевой организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России – 683013, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пономарева, д. 19, помещения второго этажа.

Командиры воинских частей, руководители организаций:

8. Не препятствуют созданию в коллективах воинских частей и организаций первичных профсоюзных организаций, вступлению                            лиц гражданского персонала в Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России и обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности.

9. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций безвозмездно необходимые для их деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинскими частями, организациями.

10. Разрабатывают и принимают по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о профсоюзах — с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации) решения по вопросам:

10.1. Установления порядка разработки и заключения коллективного договора.

10.2. Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ).

10.3. Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2-10 части первой статьи 81 ТК РФ.

10.4. Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не определенных статьей 99 ТК РФ.

10.5. Разделения рабочего дня работников на части (ст. 105 ТК РФ).

10.6. Привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях, не определенных статьей 113 ТК РФ.

10.7. Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ).

10.8. Установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

10.9. Установления системы оплаты и стимулирования труда, выплат компенсационного характера (повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), независимо от источников выплат (ст. 135, 144, 149, 154 ТК РФ).

10.10. Поощрения работников за труд, в том числе премиями, на условиях, определяемых коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

10.11. Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (ст. 136 ТК РФ).

10.12. Применения системы нормирования труда работников, введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ).

10.13. Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ).

10.14. Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (ст. 180 ТК РФ).

10.15. Определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ).

10.16. Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ).

10.17. Образования комиссий: по охране труда, специальной оценке условий труда, социальному страхованию, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве и иных (ст. 35, 218, 229, 384 ТК РФ).

10.18. Рассмотрения результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ).

10.19. Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ).

10.20. Выработки мер защиты персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ).

10.21. Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

10.22. Утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

10.23. Утверждения графика сменности (графика дежурств) (ст. 103 ТК РФ).

11. Обеспечивают предоставление выборным профсоюзным органам информации о планируемых мероприятиях по оптимизации, проведению организационно-штатных мероприятий и высвобождению гражданского персонала, в случае, если предоставление данной информации предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом                       от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выполнения условий коллективных договоров, соглашений, заработной плате лиц гражданского персонала, социально-экономическом положении лиц гражданского персонала.

12. Обеспечивают оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части, организации за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

13. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных  от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти дней) профсоюзной учебы, а также для участия                      в работе выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).

14. Обеспечивают освобождение от работы членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации воинской части, организации для ведения профсоюзной деятельности не менее трех часов в неделю, на условиях, установленных коллективным договором, с сохранением заработной платы (ст. 374 ТК РФ).

15. Обеспечивают в обязательном порядке включение представителя  выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в  состав комиссий: аттестационной, тарификационной, жилищной, по введению профессиональных стандартов, исключению конфликтов интересов, специальной оценки условий труда, установления тарифных ставок по группам оплаты труда.

16. Не привлекают к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, лиц гражданского персонала, избранных в состав выборных профсоюзных органов, а также перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст.ст. 12, 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

17. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) и не вправе задерживать перечисление данных средств (ст. 377 ТК РФ).

Совместно с выборным профсоюзным органом проводят сверку и предоставляют письменную информацию по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.

18. Создают условия и не препятствуют представителям выборных профсоюзных органов, правовым, техническим инспекторам труда Профсоюза, уполномоченным по охране труда Профсоюза осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, условий и охраны труда, хранением и использованием персональных данных работников, законодательства о профсоюзах, при  посещении воинских частей, в которых работают члены профсоюза, для реализации предоставленных профсоюзам прав. По требованию выборных профсоюзных органов, правовых, технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных по охране труда Профсоюза командиры воинских частей, руководители организаций, являющиеся работодателями, предоставляют информацию, необходимую для осуществления контроля (ст. 370 ТК РФ). 

19. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организациипредоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета и иные профсоюзные мероприятия  в рабочее время, с сохранением заработной платы, на территории воинской части, организации. 

20. При ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров (соглашений), положений о премировании, об оплате труда и принятии локальных нормативных актов предоставляют информацию по запросу выборного профсоюзного органа об использовании фонда оплаты труда и его составляющих частей гражданского персонала воинской части, организации на основании статьи 17 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

21. Обеспечивают реализацию приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, командующего войсками военного округа, регламентирующих социальное партнерство между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и органами военного управления.

22. Рассматривают заявления выборных профсоюзных органов, правовых, технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных по охране труда Профсоюза о нарушении руководителями, заместителями, другими должностными лицами работодателя трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).

23. Своевременно, до издания и подписания, направляют проекты приказов, локальных нормативных правовых актов и решений, затрагивающих социально-экономические права и интересы гражданского персонала,  в профсоюзные органы, для учета мотивированного мнения или согласования выборного профсоюзного органа, руководствуясь требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2013 г. № 139 «О мерах по улучшению взаимодействия с Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России». 

24. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинскую часть, организацию приказов, директив, других нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками Восточного военного округа организуют доведение их до председателей первичных профсоюзных организаций, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающуюся прав и законных интересов гражданского персонала.

VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА

ТО Профсоюза ВС России ВВО:

1. Содействует реализации в коллективах воинских частей и организаций Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения, поддержанию высокой боевой готовности, здоровой морально-психологической атмосферы и созданию условий для повышения эффективности работы воинских частей и организаций в решении стоящих задач.

2. Проводит работу по защите социально-трудовых интересов членов профсоюза и лиц гражданского персонала, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и уплачивающих профсоюзу денежные средства, в вопросах оплаты труда, занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот                                 и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, оказывает им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением командирами воинских частей, руководителями организаций, являющихся работодателями, представителями работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Осуществляет постоянный контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений в воинских частях, организациях, оказывает помощь в их разработке и заключении.

5. Информирует командование Восточного военного округа о важнейших направлениях деятельности Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России, ТО Профсоюза ВС России ВВО, принятых решениях по вопросам социально-экономической защиты работающих, улучшении условий труда, быта, изменениях структуры профсоюзных органов.

6. Оказывает содействие командованию при проведении проверок  деятельности воинских частей, организаций в части соблюдения законодательства, условий и охраны труда, проведении военно-политической и информационной работы с гражданским персоналом.

7. Организует представление членов профсоюза к награждению ведомственными наградами: медалью «За трудовую доблесть», Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации.

8. Информирует коллективы воинских частей и организаций о работе Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России, ТО Профсоюза ВС России ВВО по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала.

 VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

1. Контроль над ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

2. Контрольные функции за выполнением Соглашения на местах осуществляют также территориальные, первичные профсоюзные организации, правовые, технические инспекторы труда Профсоюза, уполномоченные по охране труда Профсоюза, соответствующие командиры воинских частей, руководители организаций, уполномоченные ими лица.

3. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют комиссию по регулированию социально-трудовых отношений или представителей Сторон, подписавших Соглашение.

4. Стороны проводят консультации и переговоры по вопросам соблюдения трудовых прав, социально-экономического положения гражданского персонала, обмениваются информацией и принимают решения, направленные на развитие и укрепление социального партнерства.

5. Должностные лица Сторон, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.